理查德•达夫特将典型组织分为四个分析层次，即（）-安徽自考网

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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

理查德•达夫特将典型组织分为四个分析层次，即（）

A、人
B、群体部门
C、组织
D、跨组织集合或社区
E、单元

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网络型组织形成、运作、发展和进化的指南是（）

A、网络战略目标
B、管理运行机制
C、网络组织文化
D、信息技术平台

下列选项中，属于内部管理扁平化措施的是（）

A、业务拓展
B、首席执行官职位的设立
C、学习型组织建设
D、企业再造
E、内部营销

在豪斯提出的激励力量理论中，“工作本身能满足的个人成就感和满足感”指的是（）

A、行为内在激励
B、任务内在激励
C、任务外在激励
D、行为外在激励

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